劳动政策
所有的雇佣均应根据 2015 年《反现代奴役法》采取自由选聘形式。在材料或产品的供应过程中，不得在任何时候或出于任何目的使用童工。所有业务部门必须确保本公司业务或供应链的任何环节均不会出现任何类型的奴役、劳役、强迫劳动、强制劳动或人口贩卖。
铠易是全球智能化离地安全解决方案的佼佼者，因此我们以负责任的方式开展业务。我们的道德、环境和社会政策得到了铠易董事会全体成员以及更广泛的管理团队的全力支持。本公司的声誉以及合作伙伴对我们的信任和信心是铠易最重要的资源。因此，恪守公司的所有政策具有至关重要的意义，也是公司业务的基石。
所有的雇佣均应根据 2015 年《反现代奴役法》采取自由选聘形式。在材料或产品的供应过程中，不得在任何时候或出于任何目的使用童工。所有业务部门必须确保本公司业务或供应链的任何环节均不会出现任何类型的奴役、劳役、强迫劳动、强制劳动或人口贩卖。
所有的工作条件和工作环境必须确保安全，并符合相关地区法律或国家法律的规定。工作时间必须遵循地方、国家或地区准则或法规的要求。我们对任何形式的歧视都采取零容忍态度。我们绝不姑息虐待、骚扰、恐吓行为或任何形式的霸凌行为，并始终做到尊重他人。
无论何时何地，铠易都会尽可能将自身对环境的影响降到最低，并遵守业务所在国家/地区内的所有相关环境法规。
除此之外，我们还致力于减少废物并努力实现所产生废物的 100% 回收率。该策略于 2019 年在英国克拉德利希思 (Cradley Heath) 工厂正式推出，在 12 个月的时间里，我们回收了 31.82 吨废木材和废纸板。每回收一吨废物就能保护大约 17 棵树，因此在 2019 年，我们让大约 541 棵树免遭砍伐。这个数字还将逐年增加。
铠易相信，以诚待客是建立成功交易关系的必要条件。为此，我们将竭力确保铠易的任何广告和其他公共传播当中不存在任何虚假宣传、隐瞒事实和夸大宣传的情况。
我们坚定地尊重和遵守地方法律、国家法律、国际法律以及公司业务所在社区和国家/地区内的其他相关法规。我们将始终尊重业务所在国家/地区的传统、文化和信仰。
此外，我们还将致力于在公司内部以及供应链或承包商/客户的经营活动中，找出参与或协助以下行为的任何公司/个人，并向有关当局进行举报：